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PSA verse une prime de plus 1.000 euros à chaque salarié

La situation économique de PSA Peugeot-Citroën s’est améliorée, du coup, le groupe va verser une prime d’au moins 1.094 euros à chaque salarié de l’entreprise en France en 2015. En effet, l’entreprise a dégagé des résultats financiers positifs dégagés au cours de l’année dernière.

Les salariés recevront une prime d’intéressement minimum de 594 euros et un complément de 500 euros. En moyenne, la somme totale atteint 1.288 euros par collaborateur.
Pas de dividendes versés

Cela représente environ la moitié des «220 millions d’euros qui vont être versés dans le monde aux salariés dans le cadre de l’association aux résultats de l’entreprise», a indiqué à l’AFP Philippe Dorge, directeur des ressources humaines de PSA.

«C’est quatre fois plus que ce qu’on a pu verser en 2013», précise-t-il. Les salariés de PSA n’ont pas reçu de prime en 2014.

Calculée en fonction du salaire, la prime d’intéressement est versée en cas de résultats positifs, selon un accord signé en janvier avec les syndicats CFE/CGC, CFDT, CFTC, FO et GSEA.
Accord de compétitivité

Or, PSA a enregistré en 2014 un résultat opérationnel courant redevenu positif à 900 millions d’euros. Le groupe n’ayant pas atteint un résultat net positif (perte de 555 millions d’euros), aucune dividende ne sera en revanche versée aux actionnaires.

Quant au complément de 500 euros, il était prévu en cas d’embellie économique dans l’accord de compétitivité de 2013, qui impose notamment une modération salariale aux employés et une flexibilité accrue.

«On avait insisté lourdement sur le retour à bonne fortune quand les résultats de l’entreprise commenceraient à s’améliorer, c’est une chose pour laquelle ils ont tenu parole», s’est félicité Franck Don pour la CFTC, signataire de l’accord intitulé Nouveau contrat social.

Maud Pierron
20minutes.fr

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